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联系人:王经理


培训地点:泰安市天颐湖景区基地
培训目标:增加员工间的沟通与交流,提升团队执行力与凝聚力,展现企业文化,塑造“高度”精神:尽责、团队、创新、分享、感恩。

促进学员间互相熟悉
        设计种种独特的体验式环境,在远离城市喧嚣和工作烦恼的自然环境中,为学员创建沟通的平台和机会,通过团队建设和体验式活动,展现个人风采,达成审美体验,帮助学员间快速熟悉和融合,成为朋友;
建立沟通协作意识
       面对富有挑战的拓展训练项目,团队逐步形成信任的基础,为了团队的目标而共同努力,在不断突破自我的成功喜悦中,深深感到团队的信任的建立和默契的配合是团队成功的关键,促进积极主动的有效沟通,从而达成共识,实现共赢;

实现优化创新
       在各种环境条件下通过团队成员共同努力完成富有挑战的团队目标,体会团队合作过程中具备大局观和实现合作的重要性,从团队全局出发整合资源,从而提升团队的认同感、归属感、凝聚力——“We can do everything together!”。
—   工作 : 有效地履行本职工作所需的相关因素
       工作小组(部门): 影响绩效表现的相关因素
       组织 : 影响绩效奖励和激励系统的相关因素

成人对事物的认识更成熟,同时具有多样性,学员层次  也不  尽相同,单一的“说、教”式培训很难满足不同受训者需求,体验式培训成为成人培训的重要选择。
体验式培训就是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师的指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。也就是把工作异化为游戏和活动,用学员的亲身体验代替老师的乏味讲授,在充满乐趣、挑战和对现实工作仿真的体验中完成培训,再将培训中的切身感受和提升出的理论带回到工作中,得到单纯讲授无法达到的效果,在“做中学” ,在“学中悟”。  
课程的形式:项目体验+学员分享+培训师总结